新手小白如何更好地发展少儿托管班机构?
托管班的标准化流程对于稳定少儿托管班机构的运作非常重要。托管机构有正确的工作流程和组织结构,以定义标准化的每个操作阶段。同时,作为一个教育行业,托管班的经营者需要有激情.有爱心.对学生和社会负责。而且,托管班的经营需要靠制度来管理,只有这样才能有长远的发展。
为什么越来越多的家长选择送孩子上学生托管机构?
那么3岁前的孩子谁来带呢?老人带?保姆带?还是全职的妈妈(爸爸)带?亦或是送学生托管机构呢?
1、隔代教育
现在城里的人们盼着退休后有不错的退休金,希望去旅游、去做自己喜欢的事情、享受自由的生活,害怕产生婆媳矛盾等原因让老人带娃越来越少。
亲妈带娃更亲,避免产生婆媳矛盾,很多新手妈妈都是通过这样解决带娃问题,因为和自己妈妈比较好说,孩子哪里带的不好,有不同意见就跟妈妈说,妈妈也不会生气,即使生气也能谅解,但是跟婆婆交流就有所顾虑,看不惯带孩子的方式也不好意思说,只能让丈夫做中间人,太容易产生矛盾了。
另外老人带娃有“主人意识”,缺乏同理心。一些婆婆会事事以小学生为重,忽略宝妈的辛苦,老人其实是充当了一个临时替补的角色,有时候老人对第三代的溺爱已经超出了理性范围,两代人不同的教育理念也会造成孩子的认知畸形,这是目前早期家庭教育存在的一个重要的问题。
2、系统性较差
保姆对小学生的重点在于照护,只是暂时在家长繁忙的时间替代家长对小学生的照顾,在这个时间段内,小学生是安全的,可以吃饱。至于小学生的教育,也就是其他的精神愉悦及兴趣发展,保姆没有心思精力也没有能力去执行这项劳动。保姆的工作很简单,看护孩子。为此,保姆也不会长期的陪伴孩子成长,更不会具备儿童心理学,儿童行为学等专业的学科。在饮食方面,保姆的配餐更多是倾向好吃,容不容易喂食小学生而不是考虑营养搭配。
3、安全性比较低
小学生的各方面机制发育尚未成熟,是易患病的群体,因此在对小学生的照顾中,要注意各方面的细节病菌的消毒。另外,成长中的孩子行为总有些稀奇古怪,对儿童行为的研究和观察是有利于儿童更好成长的。保姆既没有医疗知识也不具备研究能力,因此对于这两个问题保姆是很难解决。
当然,也有保姆甚至比孩子父母对孩子更有耐心、有爱心的案例。如果遇到这样的保姆,那可能是您前世修来的福气。
4、家长带孩子
最适合小学生的教育是良好的家庭教育,因为对于小学生心理发展来说,对照料者形成依恋关系是6-12岁阶段的最主要的问题,而高质量的陪伴是建立亲子关系的最重要的基础。
但是在现实生活中,很多妈妈都是兼顾着家庭和事业两方面,正所谓鱼和熊掌不可兼得,多数妈妈会迫于无奈,牺牲自己的职场生涯和个人发展空间来担任照料者的角色,有些担任着职场者和照料者两种角色。长期以来,在照料小学生的过程中,单一照料者的角色会让妈妈丧失自我,这个自我价值感的丧失会让妈妈处于焦虑不安,从而导致照料质量低下;而兼顾工作和照料的妈妈则会限于心力交瘁的状态,提供不了高质量的陪伴,只能是为小学生进行简单的照护。这样根本无法建立良好的亲子关系和依恋关系。
所谓“高质量的陪伴胜过朝夕相处”。只有你给孩子的是高质量的陪伴,那么送孩子去学生托管机构中心是不会影响亲子关系的。家长在上班前把孩子送到学生托管机构中心。小学生白天在学生托管机构中心接受专业的照护和教育,家长可以专心工作;晚上家长接孩子回家,父母就可以和小学生进行互动,培养亲子关系。
托管班的标准化流程对于稳定少儿托管班机构的运作非常重要。托管机构有正确的工作流程和组织结构,以定义标准化的每个操作阶段。同时,作为一个教育行业,托管班的经营者需要有激情.有爱心.对学生和社会负责。而且,托管班的经营需要靠制度来管理,只有这样才能有长远的发展。
小学生托管班如何利用加盟经营提升盈利?想让小学生托管班加盟在当地的市场上赢得发展的先机,并实现长久的发展,商家需要考虑的因素有很多,现在这一行业的竞争日益加剧,投资者们需要从多方面做好准备工作,从而降低经营风险,做更省心的生意。
今天是今年第一天上班,早上六点就睡不着了,因为很激动。洗漱好后来到晋级托管加盟校区,看见同事们很开心,我们一起打扫卫生,擦玻璃,拖地,一起给盆栽浇水。边打扫边聊自己发生的有趣的事,虽然打扫了几个小时,但是也没有什么累意,因为时间在我们的欢笑中慢慢消失,感觉没有一会儿就打扫完了,把卫生打扫干净,期待和小可爱们的见面!
每一个托管班从业者都有一个属于自己的托管班情怀,这是作为自己创业或者投资赚钱之外的最重要的一点,也是大多数人之所以选择托管班加盟而不选择餐饮加盟或者服装加盟的一个很重要的原因,但是不管是自己开一家培训机构还是选择做一家托管班加盟店,都想的是长久经营,俗话说十年树木,百年树人,但是做一家百年托管班加盟店,那么托管班加盟店怎么做才能长久经营呢?