邀请函 | 8月23日《托管机构用工新模式内训会暨用工风险规避密训会》,即将在武汉重磅开启!
托管老板,你是否一直被用人问题所困扰?×优秀人才招不来;× 平庸人员混日子;× 能力越强越难管;× 业绩突出留不住;× 固定工资养懒汉...
课后托管班机构怎么提升核心优势?
随着三胎和托管班政策的放宽,托管班一片蓝海市场,很多老师、宝妈、投资人也陆续加盟托管班行业,市面上可看到五花八门各种课后托管班班区、质量也参差不齐令家长送托堪忧。
课后托管班班数量的递增,伴随着竞争也越剧激烈、做的好的托管班不愁招生、经营不好的托管班继续死循环打价格战走向关门 。

家长为什么选你?托管班拿什么吸引家长?我总结了三点、做好了托管班以后都不愁招生?
1、特色课程是托管班核心
如何在众多托管班竞品中脱颖而出、特色的课程是提升托管班价值的关键 、玩教具的选品要和课程相搭,才能最大程度提升教学质量且不造成浪费。
最后,课程一定是要落实到每个小学生的成长和家长的认知上,否则你包装的再好,家长看不到小学生的成长变化,家长后续是不会为此买单,且会做坏托管班口碑。

2、专业师资是托管班灵魂
托管班品牌再大、环境再好、标准再高都离不开托管班的“活招牌” 专业扎实且有爱心的老师。
不可否认的是,很多小学生甚至家长都很挑剔和依赖某位老师,优秀的老师思维都是活跃的,课程可以随着老师的想法和创意进行创新从而成为托管班特色课程,你课程再好、环境再好,竞争对手都可以轻易模仿,但唯一模仿不了的是老师的思维和创新,所以培养专业扎实的老师才是托管班的制胜法宝。

3、细节和意外的服务是家长转介绍的关键
比如为家长制定周末两天的餐单,为家长解决周末不知给小学生吃什么的苦恼;为孩子举办生日会定期的节日小礼物;记录小学生每日反馈、定时发小学生有趣视频或照片;不定期周末亲子活动、为家长和小学生提供亲子互动的环境;制作小学生成长手册的成长变化。
我们常强调托管班销售如何去说服家长、倒不如踏踏实实做好服务,做好要比说好更有说服力。另外还是要托管班真心用心去爱护小学生才会是托管班做好的关键!
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北京王先生申请获取加盟资料
2020年12月27日,为期一天的品牌托管创业投资晋级大会今日在北京,太原,厦门三地同时召开,并圆满落幕!期间来自全国各地的品牌托管意向投资者和教育从业者齐聚一堂,分别共享这次三场盛会。
一般托管班看管孩子安全的责任外,很多托管班还承担有接孩子放学、安排孩子晚饭或午饭等,部分托管班还可以住宿,充分解决父母没时间管孩子的难题。