学生流失的原因可能如下:教师教学水平太低，学生专业能力没有明显提高，教师更换频繁，学校规模太小，父母希望孩子改变环境，托管班管理滞后，被其他更好的托管机构吸引。

　　1、为学员提供全方位的增值服务。

　　比如有条件的机构可以成立小俱乐部(对学生免费开放)，每周一次校本课程指导(主课结束后可以进行一个小时，可以有效提高学生在校专业成绩)，定期举办户外活动；成立学生微信群，课后免费为学生纠错答疑。

　　2、平稳师资。

　　加强老师和学生之间的情感交流。老师确认后，不要轻易改变。学生认同老师是继续上课的基础，这就需要老师有很强的爱心和责任感。此外，我们应该为教师的教学水平制定一套评估计划。学生的评价是教师评价的一个关键点。课后，学生直接评价教师的课堂情况，通过建立教师与学生之间的有效沟通机制，也是提高机构教学水平的关键。

　　3、科学地安排考试。

　　每个时期都可以进行一次考试。一是检验教师的教学效果，二是可以借此机会加强与家长的沟通。

　　4、父母会议要定期认真准备。

　　增强家长对托管机构的认同感，抽调教师负责，在形式和内容上力求创新，教师展示教学片段，策划互动游戏，展示学生才华，优秀学生家长谈心得，邀请亲朋好友参与，现场续费享受优惠待遇。