薪酬心愁,托管班加盟校经营者和员工的隔夜愁!
长期奖励薪酬是针对一年或者一年以上的特定的绩效提供奖励的一种薪酬计划。外界评价晋级教育有三好:一是分钱分得好;二是洗脑洗得好;三是做人做的好。而这三好恰恰就是员工队伍建设的三大关键要素问题。
讲述同学加盟小学生品牌托管机构的创业历程
张华是我大学四年睡上下铺的同学,我们学的是土木工程,毕业后我俩也是碰巧在一家事业单位应聘上了,只不过我被分配到一线,而他做的更偏文职类工作。我们两个的工资自然是相差甚远,我的工资基本上是他的两到三倍,他时常和我吐槽说感觉每天都浑浑噩噩千篇一律,一点也不符合他的性格。
张华的确是一个比较有个性的人,他觉得工作要么是自己创业要么是专攻自己擅长的领域,当初选择这个工作是家里人希望他能够更安稳,现在自己越想越后悔没有坚持自己的选择。上班这么久自己擅长的这条路也已经忘记了,根本捡不回来了,所以他后来选择了离开单位外出自己创业。
受到自己老婆是一个音乐老师的影响,再加上自己创业资金不是特别多,所以他选择了加盟晋级托管学堂,加盟小学生托管门槛也不是特别高,只要努力付出一定会有收获,所以三年的辛苦下来如今收入已十分可观。
时常和他出来吃饭喝酒的时候,他还说还好自己那时候及时辞职加盟这个品牌小学生托管机构,要不然自己完全没有还有精力和时间去拼搏了,来年开春他还要再新开一个托管校区。
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长期奖励薪酬是针对一年或者一年以上的特定的绩效提供奖励的一种薪酬计划。外界评价晋级教育有三好:一是分钱分得好;二是洗脑洗得好;三是做人做的好。而这三好恰恰就是员工队伍建设的三大关键要素问题。
其实,开一家课后托管中心,是加盟品牌还是自创品牌,要根据自己的资源,进行全面的分析。不过,相比于加盟品牌,自创品牌难度更大,因为课后托管中心并非只是带宝宝做游戏那么简单。
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