长期奖励薪酬是针对一年或者一年以上的特定的绩效提供奖励的一种薪酬计划。外界评价晋级教育有三好：一是分钱分得好；二是洗脑洗得好；三是做人做的好。而这三好恰恰就是员工队伍建设的三大关键要素问题。

2020年已过一大半，在过去的时间里，考验14亿中国人的疫情来势汹汹，新型冠状病毒迅速在各地蔓延，面对严峻形势，中国人民团结一心，共抗新型肺炎。对于绝大多数人来说，不能上一线，不能出门，不能开工，隔离在家，隔断病毒，成了我们为抗疫所做的贡献。

　在完成任务时，依据经历和心态，职工的工作状态能够分为4个阶段。身为托管班加盟校区的校长需要做的是辨认以及了解这些阶段，并恰当的调整对职工的支撑。

2020年12月5日-6日，第三期晋级托管加盟校区校长特训营在广东深圳顺利举行，此课程旨在为员工搭建成长的平台，培养老师的统筹管理能力，让托管班老师学会当校长，学会自己做思想工作，学会带领团队进行招生、续班、教学、开展活动，让执行校长的管理水平、业务能力取得飞跃性提升。

晋级教育总结十六年校区增收经验，今年12月19号-20号在武汉特开设《校外教育机构增收新模式》，晋级教育创始人窦昆老师全程授课，六大增收方案，帮助全国各地校区校长们解决寒假增收难题！