员工状态好的根本原因是薪酬，薪酬背后是落差。所以，托管班加盟校的经营者要激发员工的方法是学会分钱，分钱的秘诀是永远要让20%的员工兴奋，从而让80%的员工也想进入这20%里面。

寒假将至，家长们开始计划孩子们的寒假计划，怎么能通过1个多月的寒假，提升孩子的学科成绩和综合能力？相信除了家长如此紧张之外，想开寒假班的创业者们也在策划，怎么才能在寒假期间招到更多的学生？

主要看托管班机构是否有长期发展的潜力，以及顾客的承受度如何。有的地区托管班桌起步早，有可能在你加盟时当地市场已经发展得不错，这是你就该去了解当地已有的托管班机构都是些什么类型，然后再去找是否有更具特色的托管班加盟机构，力求推陈出新。

今天是第48期晋级精英教师特训营的第二天，依然是干货满满的一天，早上一开始我们进行了一场闭卷考试，考试只是检验一个人学习情况和学习态度的一种方式。打开试卷一看题目并没有觉得很难，草草的做完交卷，发现分数并不是很高，错了四题，后面对了答案之后才发现自己错的题目都是没审题粗心，这些通常出现在孩子身上的毛病也出现在了我的身上。

第48期晋级托管精英教师特训营于2020年11月28日-2020年11月30日在浙江湖州晋级托管加盟校区成功举办，为期3天2夜的高强度、高难度、高密度、高标准、严要求的培训在今天画上了圆满的句号。