团队里的“祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中易传播，辐射快广杀伤力的“负能量”。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个学校。

2020年11月15日，为期一天的品牌托管创业投资晋级教育大会在北京，深圳同时召开，并圆满落幕！期间来自全国各地的品牌托管意向投资者和教育从业者齐聚一堂，分别共享这次两场盛会。

俗话说，细节决定成败。对于小学生托管机构而言，客户的报名工作，不仅仅是咨询师一个人的任务，作为小学生托管机构的管理者，应当从细节和气氛环境上，给予到访学生及家长周到的教学服务。

一个好的托管班加盟校教师，不仅要课讲得好，而且还要善于调控课堂气氛。授课的过程中，当学生昏昏欲睡时，当学生思想开小差时，自然而巧妙地“加塞”一段幽默语言，能解除学生的疲劳，在欢快的气氛中集中学生的注意力。

有不少校长抱怨自己学校的老师不好管理，工资不少拿，但上完课就走，一点责任心也没有，甚至还有说不来就不来的情况。面对这样的问题，我们要如何看待呢？变革激励机制在先 再造管理机制在后。亲爱的校长，您是不是正在困惑？您苦心培养的人才总在流失，出去就成为您的竞争对手？